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正社員採用
- メール件名：[エントリー]コンテンツアクイジション担当（ご自身のお名前）
- apply@watcha.co.jp
Watcha Japan 募集中のポジション
タイトルをクリックして、ポジションの詳細内容をご確認ください。
■ミッション
－ 副社長直下で、ローンチ予定の動画配信サービス[WATCHA]用のコンテンツの獲得、管理、運用を担当して頂きます。
－ コンテンツマーケティングやキュレーション等により、同サービスの認知度を高め、ユーザーの獲得やサービス継続を促進して頂きます。
■業務内容
－ 国内外における動画コンテンツアクイジション（作品の選定、交渉、契約）
－ 動画コンテンツの編成、企画
－ 動画コンテンツの運用管理
－ 動画コンテンツプロバイダーの新規開拓
■求める経験・スキル
【必須経験・スキル】
－ 国内もしくは海外での映画などの動画コンテンツのアクイジション経験3年以上
－ コンテンツを世の中に届けることに尽力してきた情熱のある方
－ 映画、ドラマなどの動画コンテンツに高い関心を持ち、日頃から楽しんでいる方
【歓迎経験・スキル】
－ 配信事業者での映画などの動画のアクイジション経験や編成／キュレーション経験
－ 映画など動画の制作経験
－ 配給営業や映画宣伝などの配給関連業務の経験
－ 映画など動画のマーケティング経験
－ スタートアップ関連企業での業務経験
－ 語学力
[日本語] ネイティブレベル
[英語] ビジネスレベルの英語能力（メール等の読み書きに支障がない〜ミーティングが英語で支障なくできるなど）
[韓国語] コミュニケーションがとれる方
■Watcha Japanの福利厚生
－ フルフレックスタイム（コアタイムなし）
－ リモートワーク
－ 各種手当：交通費（上限40,000円/月）、ランチ手当（上限25,000円/月）、出張手当(上限3,000円/1日)
－ 半々休、半休制度（有給を0.25日、0.5日単位で取得可能）
－ リフレッシュ休暇（勤続期間3年ごとに15日付与、休暇推奨として特別賞与支給）
－ キャリア成長のための学習補助（上限20,000円/月）
－ 月1回映画鑑賞無料
－ フリードリンク＆お菓子あり
★エントリー方法★
履歴書と職務経歴書を添付のうえ、以下のメールアドレスまでお送りください。
社内で検討させていただき、個別にご連絡差し上げます。
アルバイト採用
- メール件名：[エントリー]バナーデザイナー（ご自身のお名前）
- apply@watcha.co.jp
選考フロー：書類選考→デザインスキルテスト→面接（1回）→内定
■ミッション
－ 弊社の新規事業である動画配信プラットフォームにおいて、動画コンテンツをより魅力的に見せて、ユーザーの興味を引くバナーをデザインして頂きます。
■業務内容
－ 提供された動画作品の素材で、プラットフォームのUIに合うアートワーク（バナー）を作成する
－ 提供された動画作品の素材が不足した場合、提供された素材を加工・レタッチし、アートワークを完成させる
－ 限られた時間内に、決められた個数の最適なアートワークデザインをする
■求める人材・スキル
－ 主に画像を扱うグラフィック能力が優れている方
－ Photoshopでのデザイン経験2年以上（フォトレタッチ・画像合成など）
－ パッケージのアートワークやポスターなどをデザインしたことがある方で、どの画像、どのトリミング、どのようなロゴの配置、がその映画やドラマに合っているのかを迅速に判断できる方
－ スケジュールに則り、作業スピードと同時に完成度も担保できる方
（弊社使用可能ソフト：Photoshop 21.1/Illustrator24.0.3)
■勤務条件
－ 給与：時給1,200円＋諸手当（手当の詳細は待遇・福利厚生をご確認ください）
－ 雇用期間：3ヵ月以内（延長の可能性あり）
－ 勤務時間：週20時間以上（フレックスタイム制／コアタイム11:00〜15:00）応相談（うち、休憩1時間）
■待遇・福利厚生
－ 休日：完全週休2日制（土・日）、国民の祝日
－ リモートワーク可能（応相談）
－ 通勤交通費（実費支給、上限1,500円/1日）
－ ランチ手当（上限1,000円/1日）
－ 社会保険：有（ただし、昼間学生、加入条件外の場合は対象外）
－ 雇用保険：有（ただし、昼間学生、加入条件外の場合は対象外）
－ PC支給：MacBook Pro
－ フリードリンク＆お菓子あり
★エントリー方法★
書類（履歴書、職務経歴書）とポートフォリオを添付のうえ、以下のメールアドレスまでお送りください。
社内で検討させていただき、個別にご連絡差し上げます。
私たちが思う一緒に働きたい「仲間」とは、
私たちのMissionとCore Valueに共感し、そして下記の姿勢を持つ「仲間」と一緒に働きたいと考えています。
この「仲間像」を元にメンバーの採用・評価を行ない、会社のカルチャーを作っています。
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常に目的意識を持つ
- 自分が担当したことだけを機械のようにこなすだけの人物は求めていません。
- すべての業務において常に目的・目標を見据え、そのゴールに向かって最適な手段を考え行動できる人材を強く求めています。
- 現状に満足せず変革していく
- スタートアップは「成し遂げようとする大きなビジョン」に比べ、ソースが少ないのが実情です。
- そのため、無駄を省き効率化を図ることが重要です。
- 改善すべきことがあるのなら、他人任せにせず自らが解決策を模索できる人を求めています。
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合理性を追求する
- 高いパフォーマンスを出すためには、役職や勤続年数、年齢などに縛られることなく、合理的に考えて自らの意思を発言・行動すべきだと思っています。
- そして、みんなが平等な立場でオーナーシップを持って活躍してもらいたいという想いから、社内では肩書きや〇〇さんという呼び方はしていません。
- 役員・正社員・インターンを問わず、全員英語の名前で呼び合っていて、カジュアルでオープンなコミュニケーションをしています。
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失敗を糧にして次に進んでいく
- 自分が正しいと思った仮説や判断が誤っている可能性は常にあります。
- 大事なことは、失敗しても恐れずに次に向けて改善していくことです。
- そして一人では力が足りない時には、悩まずにみんなと協力し、成功を目指していく姿勢を大切にします。
- また、仮説を疑うことや、みんなで意見を出し合うことが新たなアイディアを生み出すと考えています。